お知らせ

町田病院ではスタッフの募集をしております。(詳細は下記をクリックしてください)

看護師・准看護師 視能訓練士(ORT)
給食調理員(契約職員) 医療事務(パート)
看護師事務作業補助(パート)

町田病院は『くるみん』の認定企業です。

『育児目的休暇を導入しました!!』

平成3011日より、中学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、1年間に1日ですが有給で育児目的休暇を取得する事ができるようになりました。

職員には是非!この育児目的休暇を利用してもらい、お子さんの行事などに積極的に参加してもらえればと考えております。

 

ワークライフバランス

職員が働きやすい職場環境作りに取り組んでおります。

特に家庭と仕事の両立には力を入れており、各種休暇の取得を積極的に勧めております。

有給休暇も取りやすい雰囲気があり平成29年10月調査時においても取得率は81%を超えておりました。

 

子育て支援

 病院全体で子育て支援に取り組んでおります。

 出産後の子育てに対しても、病院・職員でサポートをしていく体制を整えています。

◆子の看護休暇は法を上回る制度を設けており、実際に対象となる職員は取得利用しております。

◆有給休暇が半日単位で取得が可能なので、子どもの短時間所用にも使用できます。

◆夫が妻の出産時に3日の特別休暇(有給)が取得できます。

◆育児休業を30日以上取得した場合、育児休業取得奨励金が支給されます。

◆周りのスタッフからもフォローが得られるように、イントラネットを利用し「妊娠から出産まで」における注意点等、対象者以外の職員に対しても閲覧できる環境を設けておます。

◎男性も30日を超える育児休業を取得しております。

介護休暇も同様にこれからの社会情勢を鑑み法定を上回る日数を設けております。有給休暇の取得促進を初め家庭と仕事の両立ができるよう、これからも病院全体でサポートしていきます。

平成21年6月には「高知県次世代育成支援企業」の認証を受けております。(詳細は高知県庁のホームページをご覧下さい)

 

町田病院 事業主行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の調整をおこなうため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  平成28年3月16日 〜 平成31年3月15日までの3年間

2.内容(目標):産前休暇から育児休業中の諸制度について、イントラネットに掲載し周知を図る。また同内容をダウンロードして書面で持ち帰る事ができるようにする。

【対策】

平成28年3月から職員へのアンケートをおこない、休業中の諸制度についての理解度や休業をすることによる不安点等について調査、検討開始

平成30年度から諸制度についての資料作成、不安点に対する当院での取り組み・事例等、イントラネットに掲載、周知



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